Здравствуйте, работодатель составил график на июль, в котором я понижена в должности с 1.07. Если я сегодня пишу на увольнение по собственному, то отработать 14 дней я должна буду на прежней должности? Законна ли будет запись работодателя о понижении в должности в трудовой, после моего заявления на увольнение?
Перевод работника на другую должность допускается только сего письменного согласия, согласно действующим нормам ТК РФ. Если Вы не выражали своего письменного согласия на перевод, то перевод будет являться незаконным и его можно будет обжаловать в государственную инспекцию труда либо в суд. Если Вы напишите заявление об увольнении, то отрабатывать 2 недели будете в прежней должности. НоНо не думаю, что в таком случае следует сразу писать заявление на увольнение.Удачи Вам!
Любовь, ознакомьтесь с содержанием статьи 72.1 ТК РФ, полагаю, что действия работодателя являются переводом на другую работу, который возможен только с Вашего письменного согласия.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Действия работодателя незаконны.
