Правомерно ли трудоустройство работника, если нет открытой ставки?

Здравствуйте! У нас имеется квартира от работы супруга в соц найме (медицинский сотрудник), и после 5 лет мы можем ее приватизировать по закону. Но есть один нюанс, на меня (жена) имеется в собственности 1/4 доля в другой квартире купленная моей мамой (когда мне было 12 лет), то есть в моей собственности около 23кв м, у супруга нет собственности. Наша семья состоит из 3 человек (муж, жена и ребенок 6 лет). Нам отказывают в приватизации ссылаясь на постановление Пензенской области, так как у жены есть собственность. Правомерен ли отказ, если нет, то на какой закон и пункты мы можем ссылаться?

Здравствуйте, ситуация такова, судом определенно место жительство моего ребенка с матерью, мать написала доверенность на ребенка о его сопровождении бабушке, моей теще с кем у меня конфликтная ситуация. И теперь теща забирает моего ребенка из садика и возит к себе, меня ограничиваю в общении то есть я и сам не могу могу общаться с тёщей и брать у нее ребенка, в суд на порядок общения иск составлен, в органы опеки я обращался на что они мне сказали что все правомерно ребенка теперь они разрешают мне забирать только из садика и к 8 вечера я должен доставлять его матери т.к. мама работает я обязан доставлять его бабушке Правомерны ли указания органов опеки ? Если ещё нет даже решения суда И я им (органам опеки) выразил свою позицию так , что на первом месте отец а не бабушка Но они мне сказали что забирать ребенка из сада я должен теперь только по письменному разрешению матери и обязан доставлять его своей теще На какие статьи можно ссылаться и как правильно оформить документ в органы опеки о том что я имею право забирать ребенка без разрешения т.к. разрешения этого добиться я не могу И то что теще я его доставлять не обязан

Моя мама работающий пенсионер, работает официально первый раз. Хочет уволиться без отработки - значит в заявлении нужно указать «в связи с выходом на пенсию»? Но есть один нюанс- работодатель требует от него то справку и состоянии здоровья, то выписку из амбулаторной карты. Нужно ли это вообще? Если нет, то просто нужно написать заявление и уйти?

Здравствуйте! Работаю по договору гпх на складе, оплата ежедневная по количеству пиков. Чем больше стоимость пика и чем больше напикаешь товара, тем выше вознаграждение. Последние полгода работодатель постоянно снижает стоимость пика в одностороннем порядке, без уведомлений. Правомерны ли его действия? Если нет то как можно воздействовать на это?

Я работаю в образовательной организации на 0,5 ставки. Хочу дополнительно выйти на замену воспитателя в общежитии. Могу ли я заменят воспитателя на полную ставку, если мой основной оклад 0,5 ставки?