Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли законное увольнение за первый прогул?
На работе сложилась неприятная ситуация , 07.06.17г. , мне позвонил мастер в 11 часов дня , и сказала что бы в срочном порядке я до 15 часов этого же дня должен написать заявление на отпуск на 7 дней . Но из-за плохого самочувствия я пошёл и открыл больничный об этом они были уведомлены .
Больничный я закрыл 12.06.17 и 13.06.17 должен был приступить к работе , но не приступил так как фактически у моей бригады отпуск должен был закончиться фактически 14.06.17
Ну 14.06.17 мне сообщили то что 15.06.17 наша бригада выходит в ночную смену , но только я вступил на порог цеха , мне мастер сказала писать объяснительную почему я отсутствовал 13.09.17 на работе , и не сообщил ей о том что я закрыл больничный 12.03.17
Хотя раньше техник-технолог обзванивала всех кто был на больничном и спрашивала кто и когда закрывает больничный , но так как она в отпуске этим никто не занимается.
Ну в объяснительной я написал что 13.09.17 не вышел на работу так как моя бригада была в отпуске , ну и соответственно меня на работу 13.06.17 никто не вызывал .
Через 5 минут как она поговорила с начальником цеха по телефону , он запретил ей допускать меня к работе , без всяких но то оснований , якобы начальник цеха сказала , а я выполняю , ни приказа небыло , и причин в недопуске меня на работу не было .
Подскажите что делать в этой ситуации ???
Могут ли меня уволить за прогул , до этого претензий и доклодных в мою сторону не было .
Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:
• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.
Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является
• Работника не было на его рабочем месте. Если же за сотрудником не закреплено определенное рабочее место (это должно быть указано в трудовом договоре), и он находился где-то на территории предприятия – прогула нет.
• Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, перебои в работе метро, вызов в суд, уход в законный отпуск и тому подобное исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничными, графиками и т.п.
Если работник не смог предупредить руководство о своём отсутствии, его причина не может заранее рассматриваться как неуважительная
• Факт отсутствия доказан (все претензии обоснованы и зафиксированы в документах) и соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.