Оформление трудовых отношений при отсутствии работы на неопределенный срок

Здравствуйте. Я являюсь работником организации, относящимся к ТЭК. Также, я являюсь гражданином с двойным гражданством (РФ/Таджикистан). Недавно обновился "Федеральный закон от 21 июля 2011 г. N 256-ФЗ "О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса" (с изменениями и дополнениями)" и в данный ФЗ были внесены изменения в статью 10, часть 1. Добавили в данную статью пункт 5. И теперь на основании этой статьи работодатель отстранил от работы меня и предложил либо отказ от иностранного гражданства и работу на прежней должности, либо перевод на должность не подпадающую под данный ФЗ. Правомерны ли действия работодателя по отношению ко мне? Ведь я являюсь гражданином с легитимным двойным гражданством, у РФ есть договор такой только с Таджикистаном.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работала на предприятии, с самого начала со мной не заключили трудовой договор, сказали «3 месяца испытательный срок», потом продлили его еще на 2 месяца. Меня устроили спустя 5 месяцев, через некоторое время я уволилась. Когда я еще там работала у нас была фотосессия, в качестве рекламы, теперь я вижу себя в газете и в соц сетях, свое право я на это не давала. Скажите что можно сделать в такой ситуации, можно ли обратиться в суд и насколько это будет эффективно?

Здравствуйте, мне уже больше месяца как не заплатили зарплату на работе, офицального устройства нет. Есть возможность доказать, трудовые отношения, (чаты Ватсап, видео с работы, Обещания заплатить, График посещения, суммы выплат. пропускной режим(есть росписи посящения и росписи в Нарядах по работе) Как мне написать заявление? и что вообще можно сделать, у меня полный треш, скандалы дома, срыв свадьбы, нервный срыв, все планы коту под хвост. по итогу работ выходит 91 000р и обещеная премия, я бы еще расчитывал на компенсацию. Моральную, Ребенок без подарка, отношения с любимой испорченны. Всех подвел и подставил. фоток много, есть видео, есть много всего.

       Здравствуйте!        Моя жена работает учителем по трудовому договору в школе при посольстве РФ (входит в структуру МИД России) с сентября 2019 г. Специфика договоров - их срочный характер, при котором срок их действия оканчивался перед летними каникулами, с сентября каждого года заключался новый договор.     Жена в различные периоды работала четверть либо половину ставки учителя, что отражалось в договорах. При этом нормированная часть учительской нагрузки, оговоренная в договоре, всегда была существенно больше положеной в п. 2.8.1 приказа Минобрнауки 1601 от 22.12.2014 нормы часов за ставку з/п (18 ч. в неделю). Например, при работе на полставки в договоре значится и фактически отрабатывается учебная нагрузка 22 ч. в неделю, хотя должна быть 9 ч. Вопросы.      Как лучше в несудебном порядке взыскать недоплаченную заработную плату за переработки за максимально длительный срок?     Насколько велики шансы взыскать недоплату за 4 года (а не за  1 год ), принимая во внимание, что супруга находилась все это время  за рубежом (не считая короткие выезды в РФ) и не могла лично реализовать право на защиту?     Заранее спасибо.