Куда обратиться и как доказать, что больничный сотрудника липовый?
Сотрудник внепланово попросил отпуск, ему отказали.
Он ушел на больничный с N1 по N2, запрос в поликлинику и сделан и получен ответ о подлинности больничного.
Нам известно от других сотрудников, что этот человек был заграницей.
Имеем ли мы право запросить у него загранспаспорт?
Ведь больничный имел 2 продления, а человека в Москве не было и продлить его он ни как не мог!
Или этим пусть занимаются правоохранительные органы?
Нам такой сотрудник не нужен, ищем повод для его увольнения.
, Александр, г. Краснодар
Этот путь подходит только очень крупным организациям и требует огромное к-во документов. Так же имеется высокая вероятность оспаривания такого увольнения.
Какие еще есть варианты?
Вариантов на самом деле не так много. Можно ждать совершения работником дисциплинарного проступка. Но не факт, что он его совершит. Можно предложить работнику уволиться по соглашению сторон с выплатой ему определенной компенсации, намекнув, что Вы не хотите его видеть в своей организации. Но не факт, что он согласится. Можно внести изменение в штатное расписание, убрать оттуда данную должность и сократить работника в связи с сокращением штата. Но это опять же бумажная волокита, расходы (выплата выходного пособия) и возможность оспаривания. Работник, работающий официально по трудовому договору, на самом деле вполне защищен законом. Уволить его без серьезных оснований не просто.