Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сдача помещения в аренду с сотрудниками
Добрый день! сдается в аренду помещение организации, в котором есть сотрудники, что в таком случае происходит с ними, какие права они имеют, если они не хотят работать с новыми работодателями что им делать, возможно ли сокращение в этом случае?
Не очень понятно, что вы имеете ввиду под сдачей в аренду с сотрудниками.
Арендодатель вправе владеть и пользоваться полученным в аренду помещением.
У сотрудников трудовой договор с организацией.
Если организация больше в данном помещении не владеет рабочими местами, то и сотрудников организации там быть не должно.
Новый арендодатель будет организовывать свою деятельность как считает нужным. К сотрудникам организации, которая занимала помещения ранее это не имеет ни малейшего отношения.
0
0
0
0
Алла
Клиент, г. Челябинск
Здравствуйте, спасибо за ответ. Вопрос действительно непонятный, но ситуация такова. Увольнять, сокращать сотрудников не собираются, а сказали что они остаются здесь же работать. Как это будет выглядеть юридически вообще не ясно. кто будет платить зп и какие права будут у сотрудников тоже остается вопросом. Пока никаких документов подписывать не предлагают, поэтому решили заранее найти ответы на эти вопросы.
Муж за два месяца до брака совместно с партнерами создал ООО, деятельность которого осуществлялась в нашем браке и ежеквартальные доходы использовались совместно. Завещание на свою долю муж оставил на сына. Муж умер, не успев получить свои девиденды за полностью прожитый квартал. Имею ли я право на получение этого дохода? Имею ли я право получить девиденды за последующие полгода до вступления его сына в наследство? Имею ли я вообще какой- то процент от этого ООО.? В браке прожили 20 лет, владея этим ООО. Доход ООО составляет сдача помещения в аренду.
, вопрос №4973466, Людмила, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Прошу дать точечное юридическое мнение, чтобы передать его моему юристу.
Ситуация: квартира в МКД, г. Воронеж, угловая. Квартира не является единственным жильём собственника. Заключённого договора аренды на момент нарушения не было.
В период отопительного сезона 2025–2026 в квартире длительное время отсутствовал нормативный температурный режим. Независимым заключением зафиксирована температура около +15,8…+16 °C при норме для углового помещения не ниже +20 °C.
На момент проблемы в квартире шёл ремонт по договору подряда. Ремонт был на завершающей стадии: финишная отделка, обои, покраска, ламинат. Из-за низкой температуры, влажности и конденсата продолжать работы было технологически невозможно без риска повторного повреждения материалов. Подрядчик составил акт о вынужденной приостановке работ. Также есть документы о повреждении отделки, дополнительные расходы на восстановление, обращения в УК, акты, фото и экспертное заключение.
Вопрос не про взыскание неполученной арендной платы и не про классическую упущенную выгоду от аренды, поскольку договора аренды не было.
Меня интересует другое: можно ли в иске к управляющей организации заявить самостоятельный блок о невозможности использования жилого помещения по назначению вследствие ненадлежащего отопления?
То есть просить суд признать, что из-за нарушения качества коммунальной услуги квартира фактически не могла использоваться собственником: ни для завершения ремонта, ни для нормального ввода в эксплуатацию, ни для проживания/пользования по назначению.
Можно ли денежно оценить это как имущественный вред / экономический эквивалент лишения возможности пользоваться своим помещением, рассчитанный по рыночной стоимости пользования аналогичным жильём за период невозможности использования?
Важно: мой юрист не хочет включать этот блок в иск. Прошу подсказать, есть ли правовое основание включить его хотя бы как отдельное или альтернативное требование/обстоятельство: ст. 15 ГК РФ, ЗоЗПП, ПП РФ №354, ЖК РФ, судебная практика.
Также прошу подсказать, были ли в судебной практике успешные кейсы, где суд взыскивал или хотя бы признавал убытки/имущественный вред именно за невозможность пользоваться жилым помещением из-за ненадлежащего оказания коммунальных услуг, аварии, дефектов отопления, затопления, сырости, невозможности ремонта или эксплуатации помещения. Если есть такие решения, прошу указать номера дел или ссылки на судебные акты.
Нужен практический ответ: стоит ли включать этот блок в иск и как корректнее его сформулировать, чтобы это не выглядело как недоказанная упущенная выгода от аренды.
, вопрос №4972584, инна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я член гск, но пока не собственник.
Недавно на общем собрании было принято решение :
Оплата членских взносов арендаторов за аренду машиноместа должна осуществляться напрямую на счет ГСК по договору с арендодателем.
Правильно ли я поняла, что при сдаче своего машиноместа в аренду я должна заключить договор с ГСК о праве сдавать его в аренду, а мой арендатор тогда заключает договор напрямую с ГСК?
, вопрос №4969812, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Снимаю помещение типо гораж в Белгородской области. Два месяца назад здание было отоковоно бпла в результате получило повреждение. На усные просьбы о востоновлении реакции не последовало. Могу ли я в данный ситуации не платить аренду до востоновлении помещения в надлежащее состояние и как правильно донести мою позицию до собственника? Спасибо.
, вопрос №4969499, Дмитрий, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужна помощь в формулировании пунктов договора аренды помещения в торговом центре об ответственности арендодателя за:
- упущенную выгоду арендатора в результате действия или бездействия арендодателя;
- порчу имущества арендатора по вине арендодателя;
- вынужденный переезд арендатора по вине арендодателя.
, вопрос №4969390, Татьяна, г. Усинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, спасибо за ответ. Вопрос действительно непонятный, но ситуация такова. Увольнять, сокращать сотрудников не собираются, а сказали что они остаются здесь же работать. Как это будет выглядеть юридически вообще не ясно. кто будет платить зп и какие права будут у сотрудников тоже остается вопросом. Пока никаких документов подписывать не предлагают, поэтому решили заранее найти ответы на эти вопросы.
Эти вопросы стоит задавать работодателю.