Работодатель не отпускает в отпуск на 28 дней

Здравствуйте, Надежда.

Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год. У вас рабочий год с 04.05.2016 по 03.05.2017. Вы использовали только 2 недели до 03.05.2017, следовательно, работодатель уже нарушил ваши права.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Кроме того, разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

пойду в отпуск с 10.07.17

Надежда

если в организации есть график отпусков, то

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}

Если графика нет — это повод для жалобы в госинспекцию труда.

Исходя из вышеизложенного, вам работодатель при наличии графика отпусков должен предоставить как минимум полный отпуск 28 к.д. за второй рабочий год (04.05.2017-03.05.2018) и до его конца — еще «остаток» за первый рабочий год. Без графика отпусков можно вообще требовать предоставить 42 (28+14) к.д.