Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерны ли действия руководителя: по размещению информации о не существующих вакансиях, при выборочных наложениях взыскания (только на не угодных)
Работодатель разместил информацию на сайте вакансий о вакансиях, которые на данный момент не открыты (люди работают). На официальном сайте "вакансий нет". Одновременно проводится работа по склонению к увольнению не угодных работников. Не законно и выборочно накладываются дисциплинарные взыскания. Предлагается поискать новое место работы. Какие шаги можно предпринять для защиты своих интересов?
, Алксандр, г. Москва
Роман Исаев
Здравствуйте, оспаривайте дисциплинарные взыскания, пишите грамотные объяснительные, потом сможете оспорить в инспекции дисциплинарное взыскание.Относительно принуждения к увольнение — жалуйтесь в трудовую инспекцию.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Является ли нарушением объявления о не существующих вакансиях?
Нет, это право работодателя, может он хотел штат увеличить, может набирал вообще не в эту организацию итд. Это нарушением закона не является.