Здравствуйте! Скажите пожалуйста, при продаже завода, новый собственник отказывается принять коллективный договор, действующий на заводе, при этом он намерен для каждого сотрудника установить условия труда в индивидуальном договоре. Профком возражает, утверждая что новый собственник обязан считаться с коллективным договором. Кто прав в данной ситуации, и что делать в таком случае?
Добрый вечер, Лиза
При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 мес. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении, дополнении действующего.
в течение этого времени профсоюзному комитету надо обратиться к новому собственнику с предложением о начале переговоров о заключении нового коллективного договора. при отказа собственника от вступления в переговры собственник может быть к административной отвественности за уклонение от ведения коллективных переговоров.
Кроме того, если ряд льгот прописан у Вас в трудовых договорах, отменить их в одностороннем порядке можно будет толкь при условии письменного уведомления работника за 2 месяца и если у работодателя будут на то основания
Спасибо большое