Здравствуйте, я работаю в школе, отпуск предоставляется с 27 июня. Подскажите пожалуйста, как лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию, что бы работодатель выплатил отпускные и каким числом датировать заявление.
С уважением, Лолита.
Здравствуйте Лолита! Вам целесообразнее написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае Вам целесообразнее писать заявление с двадцать седьмым июня. Единственное, что датой увольнения будет первый день по истечении отпуска. В любом случае порядок предоставления отпуска предоставляется в соответствии с графиком установленным в организации. В случае нарушения работодателем Ваших прав, Вы можете обратиться в прокуратуру
Напишите заявление одновременно на отпуск с последующим увольнением. Согласно ст.80 ТК РФ Вы обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Подавая заявление перед отпуском Вы укладываетесь в рамки, предусмотренные законом. Как минимум Вы также можете написать заявление на увольнение и в отпуске не менее чем за две недели до его окончания. Выбор за Вами как поступить. Заявление желательно подавать под роспись.
Здравствуйте, Лолита
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 7 декабря 2005 г. N 4334-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример.
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.
Заместитель директора
И.В.ИЛЬИН
