Здравствуйте! Такая ситуация: я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в организации сокращение, в т.ч и моя должность. Вопрос: что я должна требовать от работодателя, или что он имеет права со мной делать? и какие выплаты мне положенны после выхода из декрета, т.к. сотрудники получат за 2 мес ср.зп.
Здравствуйте!
сократить (п.2 ст. 81) Вас не могут в силу ст.261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
