Может ли директор требовать сотрудницу пройти мед обследование, если у нее дважды кружилась голова?
Здравствуйте! Такая ситуация с коллегой - работает учителем в детском учебном заведении. Два раза был случай что у нее кружилась голова и ее немного "вело" на какую-то секунду. (1-й раз из-за того, что человек работал с высокой температурой, т.к. надо было вести детей на конкурс, а 2-й - т.к. человек был целый день на ногах в орг. работе без возможности прерваться чтобы элементарно кружку чая выпить). Директор составил приказ на имя преподавателя о том, что та должна пройти обследование и предоставить справку о том, что здорова. В котором причиной указала "резкое ухудшение самочувствия и НЕОДНОКРАТНЫЕ предобморочные состояния". Какой выход из этой ситуации? Разве директор имеет на это право и чем грозит подобная справка для коллеги?
, Анастасия, г. Москва
Большое спасибо за ответ!
Т.е. коллега может вообще не реагировать на приказ? Т.к. директор написала, что в случае его не выполнения в поставленные сроки (т.е. не предоставление справки), - коллега не будет допущена до работы.
Отстранить от работы могут только за непрохождение периодического медосмотра, на который ежегодно направляет работодатель. Это прямо прописано в Трудовом кодексе.
Перечень оснований для отстранения от работы предусмотрен ст. 76 ТК РФ.
К ним относятся:
.появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
К другим случаям, указанным в последнем абзаце относятся основания, предусмотренные исключительно в соответствии с федеральным законодательством или положениями иных нормативно-правовых актов.
Приказ же работодателя — это «так называемая хотелка».
Конечно, просто не реагировать на указанный приказ нельзя, так как может последовать и дисциплинарное взыскание (что тоже, в принципе спорно, так как приказ не связан с исполнением должностных обязанностей.
Как бы поступила я: я бы написала служебную записку о своем несогласии с указанным приказом, указав его незаконность, с просьбой об его отмене. Взяла бы себе копию приказа и своей служебной записки (на всякий случай), ну а далее действовала бы по обстоятельствам.
Кстати, насколько я поняла, факт того, что у работницы ухудшалось самочувствие не подтверждено никакими актами, вызовами «скорой помощи» и т.д., значит доказательств, кроме утверждения работодателя — нет.
В случае неправомерного отстранения от работы сотрудник имеет право потребовать компенсацию морального вреда и средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 139, 234, 237 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 23 июля 2013 г. № 33-5843-13).