8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Доставка сотрудников на работу служебным транспортом

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в гимназии-интернате. Моя работа находится не в городе: гимназия - интернат находится в селе, примерно 33 км от города. Когда я устраивалась на работу, нас возил служебный транспорт. Теперь служебный автобус возит на работу только учителей, а нам (воспитателям) приходится добираться самостоятельно на работу и с работы. Причем, рейсовые автобусы ходят редко и их приходится долго ждать, т.е. по окончании рабочего времени приходится еще задерживаться на пару часов до автобуса (или приезжать на работу позже). Администрация аргументирует это тем, что предназначение служебных автобусов только для перевозки детей. Но при приеме на работу (это было очень давно) обещали служебный транспорт. График работы нам никто менять не собирается, т.к. он зависит от учебного процесса. Законно ли данное решение администрации и есть ли какие статьи и документы, которые могут помочь нам решить этот вопрос в нашу пользу.

Показать полностью
, Наталья, г. Кемерово
Екатерина Лапина
Екатерина Лапина
Юрист, г. Волгоград

Наталья, добрый день!

Обещали служебный транспорт каким образом, устно? или в письменном виде? Эти обещания где-нибудь прописаны?

Доставка сотрудников до места работы работодателем может является одной из составляющих социального пакета, которая обычно оговаривается в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу. Так же может быть закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка. Внимательно изучите свой трудовой договор.

В Трудовом кодексе норм об обязанности работодателя обеспечить доставку работников к месту работы нет.

1
0
1
0
Наталья
Наталья
Клиент, г. Кемерово

Теперь получается, что обещания были устными, т.к. в новых документах ничего не прописано о доставке сотрудников на работу (а когда они изменились - не известно). А скажите, должны ли в таком случае компенсировать транспортные расходы (билет в автобусе стоит больше чем по городу)?

Азизбек Юсупов
Азизбек Юсупов
Юрист, г. Москва

О язанности доставки на уровне ТК РФ нет. Смотрите трудовой договор

ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ

Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

0
0
0
0
Иван Иванов
Иван Иванов
Юрист, г. Москва

Доброго дня! Согласно положению Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об образовании в Российской Федерации» по ст.40 " Транспортное обеспечение"

1. Транспортное обеспечение обучающихся включает в себя организацию их бесплатной перевозки до образовательных организаций и обратно в случаях, установленных частью 2 настоящей статьи, а также предоставление в соответствии с законодательством Российской Федерации мер социальной поддержки при проезде на общественном транспорте.
2. Организация бесплатной перевозки обучающихся в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, между поселениями осуществляется учредителями соответствующих образовательных организаций.

Вам необходимо с учредителем образовательного учреждения (Администрацией района) решать данный вопрос… При решении вопроса скажите что будете жаловаться в том числе и в прокуратуру на проведения проверки как расходуются средства на содержания данного автобуса (бензин и т.д) — я думаю при достойном Вашем поведении администрация распорядиться и ВАс будут возить как и возили ранее...

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Что за несправедливость и как бороться с о и работу на потерять
Здравствуйте. Работаю в Ашане. У нас отдел производства, и сотрудники почему-то имеют разный оклад, даже на одной должности. Индексацию делают от себя, подругам побольше, не подругам меньше или вообще пропускают. Работаю уже 6 лет, ещё одна сотрудница 13 лет и мы ещё юниоры, это значит как стажёры неопытные. Что за несправедливость и как бороться с о и работу на потерять. Сама работа устраивает, не устраивает оклад. Который за 6 лет повысили 2 раза и на минимум. Все равно получается мало. И для жизни невозможно. Узнавала в самом магазине и там ответили что юниоры это нлвинькие сотрудники, и в этом статусе они максимум год или полтора. Тогда мы кто? Я работаю 6 лет другая сотрудница 13 лет. У других сотрудников аж на 7-10 тысяч больше, за такую же работу!
, вопрос №4524047, Наталья, г. Москва
Автомобильное право
Мог ли сын оплачивать парковки служебного автомобиля (ездил по доверенности от компании)?
Добрый день. Мой сын на автомобиле компании неправильно оплачивал парковки в течение месяца, указав а приложении Парковки России некорректный гос.номер автомобиля: вместо 777 региона, указал 77. Все остальные символы верные. Стали приходить первые штрафы за неоплаченные парковки, хотя по факту он их оплачивал. Можно ли подать жалобу в МАПП за выставленные штрафы? Можно ли переоформить оплаченные парковки на верный гос.номер, чтобы остальные штрафы не приходили? Кто должен подавать? Мог ли сын оплачивать парковки служебного автомобиля (ездил по доверенности от компании)?
, вопрос №4523496, Андрей, г. Москва
Трудовое право
Может ли штатный сотрудник компании, работающий в ней, как на основной работе с окладом, быть председателем
Может ли штатный сотрудник компании, работающий в ней, как на основной работе с окладом, быть председателем жк и получать вторую зарплату в жк, как Председатель кооператива, при этом работая, или числиться на работе в двух местах в одно и тоже время?
, вопрос №4522705, Николай, г. Москва
Трудовое право
Сотрудник на работе ушел в отпуск, его обязанности поделили между 3-мя коллегами и выполняли в течении всего
Здравствуйте! Сотрудник на работе ушел в отпуск, его обязанности поделили между 3-мя коллегами и выполняли в течении всего периода отпуска 15 дней без акта о замещении, который, как оказалось, делать и не собирались. Т.е. все выполняли дополнительные обязанности бесплатно. Правомерны ли действия работодателя, обязан ли он доплачивать за находящегося в отпуске работника?
, вопрос №4522478, Алина, г. Челябинск
ДТП, ГИБДД, ПДД
29 марта сотрудники ДПС забрали мой электровелосипед у моего клиента, клиент нарушил ПДД, ехал без шлема, но
Здравствуйте. Я сдаю по договору в аренду электровелосипеды. 29 марта сотрудники ДПС забрали мой электровелосипед у моего клиента, клиент нарушил ПДД, ехал без шлема, но ему не выписали штраф, а забрали электровелосипед, выписав определение об административном расследовании, клиент гражданин РФ и имеет водительское удостоверение категории В и М. Сотрудники ДПС заявили, что подозревают, что транспортное средство не мопед, а мотоцикл, в связи с этим им необходимо его изять для проведения экспертизы. В определении написана дата рассмотрения дела в ГИБДД 27 мая. Исходя из данных по другим изятым велосипедам, никакие экспертизы не проводятся, а сроки продлеваются. Объясните, как в данной ситуации защитить свои права и пресечь произвол сотрудников ГИБДД, ведь я не могу пользоваться своим имуществом и несу убытки, а мой клиент не может работать, тк остался без транспорта. Что делать в такой ситуации?
, вопрос №4522271, Леонид, п. Тульский
Дата обновления страницы 01.06.2017