уволилась после декрета 10 февраля, при этом уже писала второе заевление на увольнение 2 мая, сейчас ответили, что увольнение прошло 10 февраля, но не понятно почему они не могут выслать на мой адрес трудовую книжку. А для постановки в центр занятости принимают только с трудовой. что делать?
Добрый день!
Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например: не предоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; не предоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; когда работодатель скрывает несчастный случай на производстве; иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ,
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Они не могут направить Вам Вашу трудовую книжку, посколькуне имеют Вашего согласие на такую пересылку.
Таким образом, Вам необходимо подать работодателю письменное обращение о выдаче трудовой книжки, которую он и должен передать Вам в трехдневный срок.
не понятно почему они не могут выслать на мой адрес трудовую книжку.
Потому что для этих целей вам необходимо оформить заявление на отправку вашей трудовой книжки на указанный вами адрес (п. 36 Постановления «О трудовых книжках....»). Без него они с вашей трудовой ничего не могут сделать. Ответственность за то, что работник не забрал трудовую книжку и не написал соответствующее заявление, лежит только на самом работники, поэтому куда-либо жаловаться неактуально.
Добрый день, Валентина. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Если Вы получали данное уведомление, то должны были дать свое согласие на отправление ее по почте, обращаю внимание, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Но в любом случае по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее ТРЕХ рабочих дней со дня обращения работника.
В вашей ситуации необходимо направить письменное требование о выдаче трудовой книжки, прописав, что даете согласие на направление ее по почте(желательно направлять заказным письмом с уведомлением, можно даже с описью вложения, для того чтобы у вас были на руках доказательства направления согласия).
в заявлений на увольнение сразу было сказано чтобы работодатель выслал мне трудовую книжку на мой адрес