Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как перевестись в другой филиал компании?
Здравствуйте ! Работаю в ОАО РЖД в филиале ДКРЭ , обучился от ДКРЭ по ученическому договору в Челябинской тех.школе Южно-Уральской железной дороги - Филиала ОАО РЖД , в договоре указано что я должен проработать после обучения не менее 2 лет. Теперь по семейным обстоятельствам хочу внутри транспортным переводом перейти в другой филиал ОАО РЖД Свердловскую дистанцию электроснабжения. В переводе отказано по причине без компенсации за обучение. Почему я не могу перевестить внутри ОАО РЖД
Здравствуйте, Юрий.
Ответ на вопрос
Почему я не могу перевестить внутри ОАО РЖД
Юрий
нужно искать в вашем договоре на обучение. Если там конкретно указано в каком подразделении вы должны отработать 2 года, то без внесения изменений в этот договор, конечно, у работодателя могут быть основания требовать возместить плату за обучение.
Могу предположить, что бюджет у каждого филиала отдельный и филиал не хочет тратить свои финансы на обучение работников, которые уходят в другие подразделения в порядке перевода.
Но, тем не менее, возможно и иное толкование. Если работодатель у вас в ТД — ОАО РЖД, а договор об обучении является приложением к ТД, то можно говорить о том, что ваша обязанность возместить затраты на обучение перед работодателем не зависит от того, в каком именно подразделении вы будете работать, так как вы не увольняетесь, а переводитесь, а ТК РФ предусматривает:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
ст. 249, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}
Перевод, однако, возможен только с согласия как работника, так и работодателя. Поэтому работодатель может отказывать в переводе, ссылаясь на необходимость возмещения затрат на обучение, но потом откажется от своих слов и укажет причину — стороны не достигли соглашения, вот и все.