Можно ли при сокращении одной должности сократить "нештатного" сотрудника другой должности?

Уважаемая Дарья Сергеевна!

Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права
некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении
списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или
несколькими работниками, он должен помнить, что:
— некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию
(например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
— по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет
других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в
период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий;
работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы.

Помогу Вам составить жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру, заявление в суд.

С уважением, адвокат Адвокатской Палаты Санкт-Петербурга Штерн Сергей Борисович.

Здравствуйте, Дарья Сергеевна.

Если вас взяли на работу на место работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и в вашем трудовом договоре именно это конкретно указано, то вас «сократить» не могут, так как сокращается конкретное рабочее место, должность. А в вашем случае должность и рабочее место сохраняется за «декретницей» пока она не выйдет на работу.

Следовательно, обойти закон работодатель сможет, если декретница на один день выйдет на работу, вас уволят по истечении срока срочного ТД, а потом декретница снова уйдет в декрет и на ее место возьмут уже другого работника, с логопункта.