Сколько должен отдахать работник

Добрый день! Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если речь идет о выходных днях, то всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Так что, фактически без отдыха работать является нарушением ТК РФ

Добрый день, Константин.

Здесь вопрос ни в том сколько должен отдыхать работник, а в том на каком основании он работал 20 часов.

Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ) 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом работодатель для начала должен был заручиться вашим письменным согласием. Требуйте предоставление отгула за переработку, либо оплаты сверхурочных. Если работодатель не пойдет на встречу, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Крепостное право у нас давно отменено.

Добрый день.

Время отдыха при работе в т.ч. в ночную смену установлено законом.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Более того, работа в ночную смену должна быть оплачена в увеличенном размере

Согласно ст.154 ТК РФ
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если вы работаете без перерыва, тем самым нарушаются Ваши права и Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Более того, при графике — 8 часов, имеет место переработка

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В связи с чем вправе требовать оплаты согласно закона

Здравствуйте.

Сколько должен отдыхать работник если рабочий день 8 часов а

он отработал фактически без отдыха 20 часов при чем часть из них с 22:00 до 6
утра кол договор при 40 часовой рабочей неделе

. Продолжительность ежедневного
отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных, должна быть, вместе со
временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы
в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

ТК РФ, Статья 110. Продолжительность еженедельного
непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
О рабочем времени и времени
отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную
производственную неделю (с изменениями на 8 июля 1977 года)
СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 1929 года
О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на
непрерывную производственную неделю
(с
изменениями на 8 июля 1977 года)
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Совмина СССР от 8 июля 1977 года N 618.
____________________________________________________________________
В целях создания в
переходящих на непрерывную производственную неделю предприятиях и учреждениях
нормального производственного режима путем более равномерного распределения
рабочего времени и отдыха при сохранении существующего годового числа рабочих
часов и общего числа дней отдыха, Совет Народных Комиссаров Союза ССР
Для работников предприятий и учреждений, работающих в две или более смены,
допускается суммированный учет времени еженедельного отдыха, но не более чем за
четыре рабочие недели. В этом случае продолжительность каждого еженедельного
отдыха может быть больше или меньше 39 часов, но не меньше 24 часов, и должна
быть в среднем за учетный период не меньше 39 часов.
11.
Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников
указанных в ст.1 предприятий
и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного
перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий
отдыху рабочий день (смену).