Если официально устроюсь на вторую работу, буду ли платить по исполнительному производству?

Добрый день! Согласно ст.98 Федерального закона от 02.10.2007г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», лица, выплачивающие должнику:

заработную плату,
иные периодические платежи,
со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
Выплачивать (переводить) удержанные денежные средства взыскателю компания обязана в трехдневный срок со дня выплаты вышеуказанных доходов сотруднику.
При этом, перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы положениями ст.138:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
В соответствии с п.2 ст.99 закона №229-ФЗ, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано:
Не более 50% заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы:
при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица,
при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

То есть взыскивать у Вас будут со всех видов доходов

Здравствуйте, Светлана.

Как только пристав узнает, что у вас есть еще второй заработок, то он имеет полное право и обязан направить еще на удержание и с данного заработка 50%.

Вам для того чтобы сделать все грамотно можно: просить в суде предоставить вам рассрочку исполнения решения суда, указав приемлемый для вас график погашения- ежемесячными суммами, но срок погашения должен быть реальный и чем меньше, тем больше шансов на его утверждение судом.

Или же просите так же у пристава или через суд в порядке ст. 203 ГПК о снижении размера удержаний из заработной платы, например до 25%.