Добрый день. Я работаю у ИП,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. ИП завершает свою работу в этом месяце,предложили написать по собственному. Скажите пожалуйста,что я теряю в случае увольнения по собственному желанию и,что мне положено при сокращении по закрытию предприятия?
Добрый день,
То, что ИП решил завершить свою работу, на юридическом языке называется прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в случае прекращения деятельности индивидуального предпримателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (ст. 178 ТК РФ)
При расторжении трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в.у. выплаты не предусмотрены, поэтому и просит написать заявление.
Право на получение пособия по уходу за ребенком у Вас сохраняется (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 13, 14)
С уважением,
А если я отказываюсь писать по собственному желанию,то мне должны выплатить 2 оклада?
Добрый день,
Два средних месячных заработка, не оклада: заработная плата состоит из оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Проще говоря, это разные суммы.
С уважением,