Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уменьшать очередной отпуск при смене названия организации?
стаж работы на одном предприятии 12 лет.За это время трижды менялось название организации,после первого раза выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск,в этом году урезали отпуск на 9 дней при положенном 28.Прав ли работодатель?
уменьшать ежегодный оплачиваемый отпуск у работодателя полномочий нет, т.к. 28 дней отпуска предусмотрены законодательно.
Елена, добрый день!
Чтобы понять правильно что происходило с организацией в момент «смены наименования» лучше всего запросить у работодателя копию трудовой книжки.
Если смена «наименования» была сменой «юр лица», то работодатель должен был внести запись об увольнении и приеме заново, в этом случае он должен был выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск на момент смены юр лица. И тогда начисление отпускных дней начинается заново с момента приема в новое юр лицо. Судя по Вашему описанию у Вас именно такой случай.
С даты приема на работу ежемесячно накапливается 2,33 дня (отсюда цифра за год соответственно 28 дней отпуска появляется). На момент увольнения работодатель считает разницу (кол-во отработанных месяцев умножить на 2,33 минус количество отпускных дней, которые вы отгуляли). если получилась положительная цифра — это Ваша компенсация при увольнении, если отрицательная цифра, то эту сумму работодатель вправе удержать.
В новом юр лице с момента приема также начинает накапливаться 2,33 дня в месяц и так далее. Поэтому для понимания правомерности удержаний необходимо все детально посчитать.
и как нам отстоять свои права?Помогите,пожалуйста.
нужно понять каким образом произошло уменьшение отпускных дней. Приказ был какой- то или в устной форме объявили?
уменьшение отпуска возможно только в следующем случае:
-в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Но при этом допускается только с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания предыдущего рабочего года.