Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Каковы условия выполнения образовательной программы, если я работаю на 1,5 ставки?

Работаю в бюджетной организации на 1.5 ставки( ставка плюс полставки по совмещению). Сколько я могу вести часов по совместительству, если это касается выполнения мною образовательной программы.

15 мая 2017, 06:09, Сергей, г. Тверь

Елена Круглова

Адвокат, г. Москва

Согласно положениям ст. 282 ТК России, под понятием совместительства подразумевается выполнение человеком другой официально оплачиваемой работы, причем на регулярной основе, осуществляемой в свободное (от главной работы) время.

О совместительстве подробно изложено в главе 44 ТК РФ, где выделяются следующие черты такого труда:
Работа осуществляется на основе отдельно заключаемого трудового договора.
Время, посвящаемое работе по любому совместительству, не должно пересекается с тем временем, которое человек проводит на главной работе.
Работник обязательно имеет главное место работы, то есть состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.
Важно понимать, что работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе.

Существует единственное ограничение: в течение месяца общее время работы по совместительству не должна превышать 1/2 месячной нормы работы по главному месту труда.

15 мая 2017, 06:44

Похожие вопросы

586 ₽

Вопрос решен

Гражданское право

Отсюда вопрос, нужно уплатить только ту часть, что выплатили или всю?

У меня заключен договор о целевом обучении от 15 июля 2022г на 4 года обучения (бакалавриат) и 4 года отработки. Я хотел бы отказаться от отработки и выплатить штраф. Полный договор без реквизитов и личных данных во вложении. У меня два вопроса: как будет рассчитываться штраф (это будет по сумме нормативов или сумме оплаты обучения, если бы я поступил по коммерческой основе, т.е. стоимость образовательной программы, которую предоставляет вуз?) (и по возможности сказать приблизительную сумму) и нужно ли будет компенсировать полные теоретические выплаты стипендии. Дело в том, что я потерял ее после первого полугодия (т.е. выплачивали мне ее совсем недолго). отсюда вопрос, нужно уплатить только ту часть, что выплатили или всю? Иных материальных поддержек я не получал ни от вуза, ни от предприятия.

08 декабря, 14:34, вопрос №3944453, Антон, г. Москва

4 ответа

Трудовое право

Сокращения нет, сказали эту ставку переводят в операционную деятельность, и если я не хочу оставаться в компании и переходить на другую должность, то увольнение по собственному

Добрый день! Работаю в организации. Позвонил директор предложил перевести меня на другую вакансию, так как по моей нынешней вакансии нет работы. Сокращения нет, сказали эту ставку переводят в операционную деятельность, и если я не хочу оставаться в компании и переходить на другую должность, то увольнение по собственному. Если решаю остаться на этой должности, то зарплата будет минимальнкая, хотя в договоре прописан оклад и ежемесячная премия, точная сумма. Если я все таки не хочу на другую должность и моя ставка не сокращается, можно ли расторгнуть договор по соглашению сторон и получить выплаты?

08 декабря, 10:46, вопрос №3944191, Анна, г. Курск

1 ответ

Защита прав работников

Здравствуйте я работаю в детском саду на 0, 5 ставки музыкальным руководителем, какие обязанности входят в 0.5 ставки?

Здравствуйте я работаю в детском саду на 0,5 ставки музыкальным руководителем, какие обязанности входят в 0.5 ставки? И моё рабочее время?

07 декабря, 00:15, вопрос №3942639, Любовь, г. Обнинск

1 ответ

Трудовое право

Моя ситуация: работаю официально (вышла из отпуска по уходу за ребенком на 0, 5 ставки), ребенку 9 месяцев

Здравствуйте! Моя ситуация: работаю официально (вышла из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки), ребенку 9 месяцев. Сейчас в процессе перехода на руководящую должность в другом юр лице работодателя ( уже на полную ставку). Подскажите, сохраняется ли у меня в таком случае право возвращения в отпуск по уходу за ребенком,пока ребёнку не исполнится 3 года?

06 декабря, 22:21, вопрос №3942611, Людмила, г. Якутск

1 ответ

486 ₽

Трудовое право

До того, как уйти в отпуск по беременности и родам, занимала 1, 5 ставки на работе (две должности: одна целая ставка, другая 0, 5)

Доброго времени суток! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 5 месяцев. До того, как уйти в отпуск по беременности и родам, занимала 1,5 ставки на работе (две должности: одна целая ставка, другая 0,5). Сейчас на эти ставки приняты два человека. Вопрос такой: могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день на 0,5 ставки по одной из должностей, а по другой так и будет работать человек, который устроен на время моего декрета. Спасибо!

06 декабря, 21:05, вопрос №3942580, Ольга, г. Владимир

3 ответа