Здравствуйте Елена!
ТК РФ, Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Если точно следовать ТК РФ то рабочее время не может превышать 36 часов в неделю. Поэтому во время отпусков, должны приниматься временные работники.
А как тогда заведующая будет решать этот вопрос — жаловаться на нас или лишать денежных выплат?
Жаловать она не вправе, как и лишать премий. Так как на это нет ни каких законных оснований. Поэтому Вы вправе отказаться работать сверх нормы. Работать сверх нормы Вы можете только добровольно. Решать этот вопрос должен руководитель ДОУ и Департамент образования.
По сути Вы можете руководствоваться и ниже приведенной нормой!
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Спасибо, Павел. Я в ДОУ всего всего несколько лет, поэтому много вопросов. Ваш ответ понятен. Не понятно только, что будет, если все воспитатели не захотят работать в две смены. На данный момент этот вопрос у нас встал очень остро. Как в этом случае должен решать вопрос руководитель?
Скажу по честному Ваш случай не единичный. Я думаю, что такое положение вещей по все России! Моя жена и теща также работают в ДОУ. В этом году теща уже идет на пенсию. Во время отпусков они также работают в две смены. Теща говорит что так было всегда. Я знаю что такое работать в ДОУ в две смены.
Это не Ваши вопросы, и даже не вопросы руководителя ДОУ. Эти вопросы не решают должным образом именно Департаменты образования. На период отпусков необходимо брать временных работников. Это необходимо делать в том числе в целях безопасности самих детей. Я считаю что это исключительно проблема Департаментов. И пока Вы все вместе не обратите внимание властей на эту проблему, уверен все так и будет продолжаться.