Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить свои права при устройстве на работу, если в договоре указывают минимальную зарплату?
Добрый День!
Я работаю в компании, которая грешит не выплатами обещенной суммы зарплаты или выплачивает с большой задержкой. Трудовой договор они, по соображением экономии на налогах, заключают с меньшей суммой зарплаты.
Как себя обезопасить? Что от них требовать? На что я имею право? Вплоть до расписки от шефа с паспортными данными с обещанием все выплатить... То есть любые действенные методы..
Лучший способ — это договор с реальной суммой на которую договорить по оплате труда. Все остальное может быть не принято судом во внимание.
Если работодатель отказывается соблюдать требования трудового законодательства уже при приеме вас на работу, не исключены и нарушения в ходе вашей работы.
Для начала вы можете обратится в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Если же имеет место частичная невыплата заработной платы свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему может грозить уголовная ответственность (УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат)
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)