Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Исправление записи об увольнении в трудовой книжке
Работник подал заявление об увольнении и через две недели был издан приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку. В последний день работы работник в обеденное время забрал трудовую книжку, расписался в журнале движения трудовых книжек. Однако через 3 часа передумал увольняться и с разрешения руководства продолжил работу в организации. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о восстановлении на работе? издать приказ о восстановлении по заявлению работника? либо принять заново? Аннулировать запись в трудовой книжке?
Добрый день! В данном случае, инструкция по ведению трудовых книжек позволяет Вам просто внести запись следующего номера следующего содержания: «Запись №… считать недействительной», а приказ аннулировать.
Доброго Вам дня, желаю удачи!
Вера Николаевна, полагаю, что работника следует принять заново, согласно ст.80 ТК РФ
в данном случае, как я понимаю, трудовой договор расторгнут (издан Приказ об увольнении) и в трудовую внесена запись об увольнении с указанием Приказа, следовательно, работник считается законно уволенным в последний день работы согласно ТК РФ, поэтому следует оформить работника заново, а не перекраивать все внутренние локальные документы и вносить изменения в трудовую. В Инструкции по заполнению трудовых книжек base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=44948 относительно вашего случая никаких оговорок нет, ни в разделе 5, ни в разделе 6. Запись об увольнении сделана на основании Приказа и на основании заявления об увольнения работника, значить трудовой договор расторгнут.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.