Здравствуйте.
У нас ИП УСН 6%, деятельность: услуга - выездные чайные церемонии. Мы только начинаем свое дело и заказов на первом этапе будет не много.
Нам необходим вариант найма сотрудников с наиболее простым оформлением и сдачей отчетности (электронный способ сдачи, эльба). Возможно сотрудник будет наниматься на один заказ, возможно больше.
Какие тут есть варианты найма?
Здравствуйте, Александр!
Нам необходим вариант найма сотрудников с наиболее простым оформлением и сдачей отчетности (электронный способ сдачи, эльба).
Александр
Здесь только два варианта — трудовой договор или договор или договор оказания услуг. Но с точки зрения налогообложения они почти не отличаются. И еще договор оказания услуг могут переквалифицировать в трудовой для защиты прав вашего исполнителя. Так что лучше сразу заключайте трудовой договор.
Возможно сотрудник будет наниматься на один заказ, возможно больше. Какие тут есть варианты найма?
Можете определить в рамках трудового догвора сдельную работу и гибкий график.
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Здравствуйте, Александр! Если Вы планируете привлекать одного и того же человека, то целесообразнее всего заключить трудовой договор, поскольку в последующем такие отношения могут быть признаны трудовыми, если разных, то можно заключать договоры гражданско-правового характера, но в таком случае не забывайте, что Вы будете являться налоговым агентом по отношению к такому физлицу.
Что означает - я буду налоговым агентом по отношению к такому физлицу?
Что означает — я буду налоговым агентом по отношению к такому физлицу?
Александр
Это значит, что в порядке ст. 226 НК РФ Вы должны будете заплатить НДФЛ по такому гражданско-правовому договору с физлицом, то есть Вы удерживаете из суммы, подлежащей выплате физлицу по такому договору, НДФЛ и перечисляете суммы исчисленного в порядке ст. 224 НК РФ и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода Вашему физлицу.
Здравствуйте.
На первом этапе в отсутствии большого объема работы и услуг заключите договор возмездного оказания услуг не прописывая в нем график работы, рабочее время. должностные инструкции и т.д что присуще квалифицировать как трудовые отношения при трудовых обязанностях работника.
ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>>
Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Добрый день, Александр! Заключение Гражданского договора с сотрудником, конечно, довольно выгодно для работодателя, ведь такому работнику не нужно предоставлять трудовые и социальные гарантии (оплачивать отпуск, больничный), а зарплату можно платить не регулярно, а по завершению работы. Также на суммы вознаграждений, которые выплачиваются по ГПД (договору подряда, договору возмездного оказания услуг), не начисляются взносы на социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.
Если отношения признают трудовыми, то вас привлекут по ст. 5.27 КоАП:
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Также в судебном порядке могут взыскать невыплаченные Вами денежные средства, установленные трудовым законодательством (больничные, отпускные и т.д.), моральный вред.
Признать трудовыми отношениями могут в результате проверок органы Прокуратуры, трудовая инспекция, судебные органы, инициатором может быть сам работник.
Так что тут выбор за Вами готовы ли вы нести такие риски. В дополнение отмечу, если все-таки решите заключать гражданский договор, то ни в коем случае не используйте терминологию трудового права (работник, штатное расписание, должность, заработная плата, описание трудовой функции, рабочее место и т.д.) все это будет не в Вашу пользу.
На сайте buh.ru/ вы можете найти, скачать и использовать в работе шпаргалки «Выбери меня: сравниваем ГПД и трудовой договор» и «Образец ГПД (договора возмездного оказания услуг)». Подробнее см. по ссылке buh.ru/articles/documents/51539/.
В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.
С Уважением, Кислицын Илья.
Это значит, что вы должны будете удержать налог из выплат этому лицу и перечислить налог в бюджет. Налоговым агентом вы будете в любом случае независимо от заключенного с лицом договора (трудового или на оказание услуг)