Законно ли увольнение с должности по совместительству, при увольнении с основной должности?

Согласно Трудовому кодексу, при расторжении трудового договора по основному месту работы, сработником по совместительству должен быть заключен основной договор.

Правило предоставления отпуска на работе по совместительству такие же, как и на основном месте работы, так как любой отпуск должен быть утвержден соответствующим общим графиком. Единственное дополнение в том что отпуск на работе по совместительству может быть так же предоставлен в период, когда у работника отпуск на основном месте работы.

Если с момента Вашего трудоустройства по совместительству прошло не менее 6 месяцев, Вы имеете право на получение полного отпуска. Только размер отпускных будет рассчитан, исходя из продолжительности фактически отработанного времени.