Консультируйтесь с юристом онлайн

940 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
940 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Учитывается ли 2002 код при расчете отпускных и декретных?

Здравствуйте.У меня оклад и премии,в зависимости от того,сколько заработаю дополнительно. Раньше по справке 2 ндфл все проходило под 2000 кодом и с этой суммы рассчитывались отпускные. Теперь получив отпускные они оказались меньше т.к. теперь работадатель рассчитывает их только из оклада, а премия по справке теперь идет 2002 кодом. Могут ли они рассчитывать отпускные,декретные и т.д. исходя только из оклада (2000 кода) не учитывая 2002 код(мои ежемесячные бонусы)? Спасибо.

07 Мая 2017, 14:35, вопрос №1631055 Марина, г. Калуга
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Татьяна
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Марина.

    Коды (2000, 2002) применяются для целей классификации доходов работника в целях налогообложения и не имеют отношения к расчету среднего заработка для отпускных.

    Самые распространенные коды доходов:
    — 1010 — дивиденды;
    — 2000 — заработная плата;
    — 2002 — премия;
    — 2010 — вознаграждение по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг);
    — 2012 — отпускные;
    — 2300 — пособие по временной нетрудоспособности;
    — 2610 — материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами;
    — 2760 — материальная помощь работникам (кроме матпомощи, выдаваемой в связи со смертью члена семьи, рождением ребенка, стихийным бедствием или иными чрезвычайными обстоятельствами);
    — 4800 — доходы, для которых нет своих кодов. Например, сверхнормативные суточные, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

    (См. Приказ ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@, Письма ФНС от 19.09.2016 N БС-4-11/17537, от 06.07.2016 N БС-4-11/12127).

    Для расчета среднего заработка при начислении отпускных премии (вознагражления по результатам работы) должны учитываться:

    15. При определении среднего заработка премии и
    вознаграждения учитываются в следующем порядке:

    ежемесячные премии и вознаграждения — фактически
    начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель
    за каждый месяц расчетного периода;

    премии и вознаграждения за период работы,
    превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый
    показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не
    превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за
    каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они
    начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

    вознаграждение по итогам работы за год,
    единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения
    по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год,
    — независимо от времени начисления вознаграждения.

    В случае если время, приходящееся на расчетный
    период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при
    определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в
    расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически
    отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

    Если работник проработал неполный рабочий период,
    за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены
    пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего
    заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном
    настоящим пунктом.

    Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)
    «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
    {КонсультантПлюс}
    07 Мая 2017, 15:03
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть