Законно ли требование работодателя о проживании в общежитии при вахтовом методе работы?

Добрый день

Работодатель в данном случае нарушает трудовое законодательство.

Ст. 21 Трудового кодекса РФ — Основные права и обязанности работника.

Ст. 22 ТК РФ — Основные права и обязанности работодателя.

Ст. 219 ТК РФ — Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Статьи 297-302 ТК РФ (глава 47, которая регулирует труд лиц, работающих вахтовым методом).

За нарушение трудового законодательства работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ — Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Обращения в трудовую инспекцию регламентируются положениями главы 57 ТК РФ.

Так же можно обратиться за защитой нарушенных трудовых прав в прокуратуру согласно Закона О прокуратуре РФ.

Удачи.

Работодатель не может запретить использовать Вам Ваше регламентированное графиком работы на вахте время отдыха по Вашему усмотрению, в том числе, для поездок домой, поскольку:

1. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха.

2. Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3. Согласно статье 301 ТК РФ, рабочее время и времяотдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.

4. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вахтовый метод работ представляет собой форму трудового процесса, при котором сотрудник НЕ МОЖЕТ возвращаться к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

При этом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Это значит, что нахождение работника в вахтовом поселке во время междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является исполнением трудовых обязанностей.

В связи с чем, самовольное покидание вахты, грозит оформлением дисциплинарного проступка.

Кроме того, не стоит ссылаться на работников, у который предусмотрен 8-ми часовой рабочий день и они уезжают домой. У них — не установлен вахтовый метод работы.