Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не выходить на работу в ситуации описанной ниже?
Заявление об увольнении не регистрировали. Отправил почтой 14 апреля с описью и уведомлением. В письме указал дату увольнение 2 мая, от даты написания прибавил две недели, плюс прибавил три дня на доставку, но письмо почтой шло неделю. В итоге в уведомлении указана дата что адресат получил 24 апреля. От 24 апреля отсчитываю две недели и получаю 8 мая. Отдел кадров в курсе, но нечего не предпринимают, директор в курсе полученного письма, но так же нечего не предпринимает не визу на заявлении, в том числе инвентаризацию как мат. ответсвенного лица.
Могу ли я после 8 мая числа не выходить на работу на законных основаниях? И последствия как материального лица? Прораб на стройке, нужно списывать материал, но так как в течении двух недель грузили работой, на списание материала не было времени. Спасибо.
Имеете право не выходить на работу, Вы уведомили работодателя надлежащим образом.
14 дней отсчитывайте со следующего дня после получения работодателем заявления.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.