Что сделать, чтобы выплатили заработную плату?

Ст. 16 Трудового Кодекса: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании не выплаченной з/пл. (факт Вашей работы могут подтвердить свидетели).

Добрый день! Вначале нужно подать жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Но, если трудовой договор Вы не заключали, скорее всего придется обращаться в суд, где доказывать факт Вашей работы с помощью свидетелей.

Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если
отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на
основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания
этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, Вы вправе требовать заключения с Вами трудового договора в письменном виде. Если же работодатель добровольно отказывается это сделать, то сообщите ему о своем намерении обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день, Саша! В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В настоящее время, со стороны работодателя усматривается явное нарушение трудового законодательства. Данный факт дает Вам повод обратиться в трудовую инспекцию или восстановить свои права в судебном порядке.

Помните о сроке исковой давности (срок на защиту своего права в суде). Если заработная плата не была начислена, срок исковой давности (1 год) начинает течь со дня, когда она должна была быть выплачена.

Для обращения в трудовую инспекцию сроков не установлено. Однако, как показывает судебная практика, сроки на обращение в федеральные инспекции труда такие же, что и для обращения в суды.