Работаю, ну уже работала, в общепите.
Не официально. Через полтора месяца собралась увольняться, тк зп меня не устраивает. Мне сказали, что я должна отработать еще 2 недели, пока они не найдут нового сотрудника. Так по договору. Хотя никакой договор я не подписывала. Грубо говоря, работала на добром слове. Сказали если не выйду, не дадут зп. Имеют ли они права так поступить?
Добрый день! Если посмотреть с одной стороны. Вы работаете неофициально, значит трудовых отношений нет. Если Вы скажите, что нет договора и я не обязана работать еще 2 недели, то «работодатель» скорее всего не заплатит.
С другой стороны. Все таки есть нормы Трудового Кодекса РФ, которые говорят нам о том, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. (ст.67 ТК РФ). Соответственно можно говорить, что трудовые отношения фактически у Вас есть.
За неоформление трудового договора в письменной форме даже есть ответственность.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (ст.5.27 КоАП РФ).
Таким образом, в любом случае, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за нарушение Ваших трудовых прав, либо в суд.
С Уважением
Вы можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию,
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
но вам придётся доказывать, что вы там работали.
Валентина, работа на «добром слове» не дает работодателю законных оснований не выплачивать Вам заработную плату. в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации,
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Фактические трудовые отношения, при наличии спора, можно установить в судебном порядке.
Однако и у Вас, как у работника, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, перед работодателем есть обязанность сообщить работодателю о своем увольнении за две недели.
