8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Не приняли на работу по непонятной причине

Искал работу.Пришёл в одно предприятие,спросил о вакансиях.Начальник сказал что вакансии есть,но что бы я пришёл на следующей неделе.Пришёл на следующей неделе,тот же начальник прямо на проходной сказал мне: "Про тебя ходят очень негативные слухи,поэтому ты нам подходишь." Хотя перед этим он даже фамилии моей не спросил,ни документы не посмотрел.На этом предприятии у меня знакомых нет.Что за негативные слухи от кого не понятно. Мой вопрос такой.Что мне делать? Могу ли я подать иск за клевету?

, Василий Ситников, г. Узловая
Татьяна Ильина
Татьяна Ильина
Юрист

Причина отказа в рассмотрении вашей кандидатуры в качестве соискателя, действительно, надуманная и дискриминационная  и этот отказ можно обжаловать  в судебном порядке, доказывать будет сложновато, «слово  к делу не пришьешь». Есть ли свидетели, кто смог бы подтвердить эти  слова? Попытайтесь получить письменный отказ.( в прямой речи- у вас ошибка? частицу «НЕ» пропустили?)  

1
0
1
0
Снежана Шафранова
Снежана Шафранова
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. (см. ст.64 ТК РФ) 
И обоснование причин отказа в приеме на работу работодатель должен формулировать исходя из положения о должности, на которую работник приглашался. Так как обычно в таких положениях указаны основные требования к должности. 
Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений 
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: 
избрания (выборов) на должность; 
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; 
назначения на должность или утверждения в должности; 
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; 
судебного решения о заключении трудового договора; 
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. 
Статья 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора 
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. 
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. 
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Поэтому получите письменный отказ от приема на работу, если будут основания это необходимо будет обжаловать.

Смогу оказать юридическую помощь 560184@mail.ru

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гарантии, льготы, компенсации
Я инвалид 1 группы, по закону имею право на жилплощадь на 36 кв.м, администрация заявляет, что таких прав я не имею и даже не приняли заявление
Я инвалид 1 группы, по закону имею право на жилплощадь на 36 кв.м, администрация заявляет, что таких прав я не имею и даже не приняли заявление
, вопрос №4061512, Кургаев, г. Иркутск
1000 ₽
Кредитование
Мне нужен человек который займётся моей кредитной историей, я брал и еще не отдал микрозайм, по причине пошёл
Мне нужен человек который займётся моей кредитной историей, я брал и еще не отдал микрозайм, по причине пошёл по контракту в сво, мне сейчас некогда ими заниматься, плюс насчитали нормально много хотят есть вариант с ними как-то договориться , я готов выплатить кредиты но не те суммы которые они насчитали , мой Вацап +79900581248, просто как начислят ЗП Мне не нет времени заниматься этими вопросами
, вопрос №4061568, Сергей, г. Москва
Трудовое право
Можно ли наказать их за клевету и указание причин без обоснования?
Добрый день. Вчера на работе сказали, что нужно прощаться. Причина «цитирую: низкая эффективность по взаимодействию с командами и выполнению доп задач» мой кпр по месяцам за год высокий. Ассесмент, который прохожу каждый год высокий, все задачи выполняются от 95% и выше. Есть огромное количество зумов, проверенных с командами, есть отчеты. В компании работаю 5 лет. Выяснила, что должность просто сокращают и руководитель из за личной неприязни меня убирает. Я очень сильный сотрудник. Ей со мной тяжело. Разговор был в зуме, я записала на видео. Предлагают 2 оклада. Хочу взять с них больше. Вопрос: сколько положено по выплатам? Можно ли наказать их за клевету и указание причин без обоснования?
, вопрос №4061340, Андреева Анастасия Александровна, г. Москва
Трудовое право
Устраиваюсь на работу по ГПХ, прислали договор, подпись не попросили, работаю удаленно Договор оформлен на 3
Здравствуйте! Устраиваюсь на работу по ГПХ, прислали договор, подпись не попросили, работаю удаленно Договор оформлен на 3 месяца, в нем вписан оклад 112тысяч В пункте 5.4 договора прописано, что Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору при условии полного возмещения Заказчику причинённых этим убытков То есть, если я захочу уволиться через месяц, я им буду должна вернуть весь оклад за 3 месяца? Пожалуйста, помогите разъяснить ситуацию
, вопрос №4060958, Галина, г. Иркутск
Дата обновления страницы 06.08.2013