Правомерно ли изменение графика работы, если он не совпадает с фактическим режимом работы?
Организация предложила подписать доп. соглашение к трудовому договору, где изменяется пункт о времени работы
Сейчас в договоре пункт прописан так:
"Размер того или иного вида времени отдыха работника устанавливается работодателем путем принятия локальных нормативных актов в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ"
А хотят сделать так:
"Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с одним выходным. Выходным днем является воскресенье.
Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Начало в 8:00, до 17:00"
Но работа происходит посменно, и есть рабочее время с обеда, а есть и ночная работа.
Плюсом того, что доп. соглашение фирма датирует в день подписания трудового договора, т.е. двух годичной давностью.
Вроде бы с одной стороны организация официально признает переработки у работника, а с другой в любой момент может потребовать объяснительную почему работник отсутствовал на рабочем месте.
Так же присутствует лист учета прихода на работу, где пишется время прихода на работу (актуально для ночной смены).
На Ваши вопросы, ответ один - нет. С этой стороны у организации всё глухо.
Тогда ваш работодатель допускает много нарушений законодательства.