Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли изменение графика работы, если он не совпадает с фактическим режимом работы?
Организация предложила подписать доп. соглашение к трудовому договору, где изменяется пункт о времени работы
Сейчас в договоре пункт прописан так:
"Размер того или иного вида времени отдыха работника устанавливается работодателем путем принятия локальных нормативных актов в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ"
А хотят сделать так:
"Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с одним выходным. Выходным днем является воскресенье.
Продолжительность ежедневной работы - 8 часов. Начало в 8:00, до 17:00"
Но работа происходит посменно, и есть рабочее время с обеда, а есть и ночная работа.
Плюсом того, что доп. соглашение фирма датирует в день подписания трудового договора, т.е. двух годичной давностью.
Вроде бы с одной стороны организация официально признает переработки у работника, а с другой в любой момент может потребовать объяснительную почему работник отсутствовал на рабочем месте.
Так же присутствует лист учета прихода на работу, где пишется время прихода на работу (актуально для ночной смены).
Здравствуйте. А как ранее начисляли вам заработную плату? Вам выдавали на руки расчетные листки? Составляли графики работы, ознакомляли вас по роспись с ними? Как вас табелировали по итогам месяца?
Не знаю, с чем связаны действия вашего руководства, но даже сейчас они неверно указали количество рабочих часов в графике, потому что при 8-ми часовом рабочем дне, как они указывают и 6-ти дневной рабочей неделе вы будет отрабатывать 48 часов в неделю. а не 40. То есть уже превышение 8 часов еженедельно. А порядок привлечения к сверхурочной работе мало того, что строго регламентирован трудовым законодательством, так еще и не должен превышать 120 часов в год. Даже если взять 2016 год, это уже 416 часов. Это прямое нарушение закона.
На Ваши вопросы, ответ один - нет. С этой стороны у организации всё глухо.
Тогда ваш работодатель допускает много нарушений законодательства.