Здравствуйте, нужно составить договор на грузчиков со сдельной заработной платой, о материальной ответственности, условиями и обязанностями при не соблюдении налагается штраф или неустойка через суд. В основном он нужен, что бы обезопасить свой бизнес от мошенников. Могу подробнее описать в чем заключается опасность.Где можно правильно составить подобный договор или как?
Здравствуйте, Александр! Для подготовки документа Вам следует оставить заявку в разделе «Заявки на документы», либо обратиться к любому юристу в чате. С уважением, Татьяна.
Добрый день, Александр!
Штрафы и неустойки в трудовом договоре ничтожны. Впрочем, ничего не мешает сделать частью з/п надбавку, которая выплачивается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий.
Что касается ответственности, то здесь два пути: либо бригадная ответственность по ст. 245 ГК РФ, либо индивидуальная, но придется делать совмещение, скажем грузчик — кладовщик или грузчик — экспедитор (в перечне должностей, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности, грузчиков нет).
Если Вам нужна разработка договора, пожалуйста, обращайтесь.
Спасибо за ответ, занимаемся квартирными,офисными переездами.
договор нужен по причинам(Заказчик платит наличными рабочим а далее они отправляют процент за предоставленную работу!):
Заниженная сумма перед диспетчером взятая с клиента!
Работа напрямую без участия компании( потеря клиента для компании).
Не выплата комиссионных за взятый заказ.( списывается процент за отправку заказа).
Повреждения груза по вине рабочего.
Агенты конкурентов, для разорения компании.
Переманивание рабочего штата в свою компанию.
Не трезвый вид!
И ещё, раз оплата всегда сразу после работы то рабочие действуют по такому принципу как:
деньги получил хочу работаю хочу не работаю.
Пойду напьюсь и не выйду
Пойду напьюсь и пьяный приеду
Хочу беру трубку хочу не беру
Если речи идет о приеме денежных средств, то возможна полная материальная ответственность. Вопрос с поведением решаем через депремирование. С переманиванием, увы, бороться законными методами невозможно, работник в любой момент может подать заявление об увольнении.