Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право мать одиночка на возможность гибкого графика работы без сокращения заработной платы?
Добрый день,
Я мама одиночка, ребенку3,5 года.
Имею ли я право на возможность гибкого графика работы без сокращения зп?
Государственные садики работают до 19:00 и мне необходимо до 18:30 забрать ребёнка.
Дорога от офиса до дома занимает около 1,5 часов, соответственно, из офиса мне нужно выходить в 17:00.
Речь идёт о 3 днях в неделю, в остальные 2 дня я могу организовать забор из садика с помощью родственников/друзей.
Так как я являюсь мамой-одиночкой (с подтверждающими документами), то интересует возможность сокращённого рабочего дня 3 раза в неделю.
В свою очередь, я готова сократить обеденное время с 1 часа до 20 минут и приходить на работу к 9:30 вместо 10:00.
В случае, если останется работа, которую я не успею выполнить в течении рабочей недели, готова выполнять её на удалении из дома.
Заранее спасибо.
Добрый день! К сожалению, подобного рода гарантии для матерей-одиночек трудовым законодательством не предусмотрены, но это не значит что они не должны предоставляться вовсе, попробуйте достичь компромисса с работодателем. Можно провести аналогию также относительно расторжения трудового договора, никаких гарантий на этот счёт законодательством не предусмотрено для матерей-одиночек, однако Верховный Суд высказал позицию о запрете расторжения трудового договора с этой категорией лиц по инициативе работодателя.
К сожалению, непосредственный
руководитель не готов на описанный мною вариант(