Куда обращаться, если не выплачивают заработную плату?

Здравствуйте, Александр!

Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Желаю удачи!

Уважаемый Александр....

В случае если Вы работаете неофициально то есть большой риск в невыплате заработной платы… так как отношения не закреплены трудовым договором… обращение в трудовую инспекцию исключено....

Забрать оборудование тоже не выход… работодатель может привлечь Вас к уголовной ответственности зак кражу так как по закону для работодателя Вы посторонний человек.

Добрый день, в силу ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе... Т.е. в вашей ситуации прежде всего напишите работодателю претензию с требованием заключить официальный трудовой договор и в случае если он откажется обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Если вы самовольно заберете принадлежащую работодателю собственность, то это может быть квалифицированно как кража, т.е. совершите уголовное преступление.