Здравствуйте,в моем случае работодатель отказывается платить расчёт,ссылаясь на то что я у них мало проработала,я только устроилась и до договора дело не дошло,прошла стажировку 4 дня,из них два дня оплачиваемых,и далее рабочие дни 6 дней,работала с 9-00,до 23-00.
Здравствуйте.Вам следует обратиться с претензией к работодателю.В случае неудовлетворения Ваших требований в течение 10 дней после отправки, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд
Анастасия,
если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
В том случае, если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а работодатель (его представитель, уполномоченный на допуск к работе) отказывается заключить трудовой договор с данным лицом, отработанное им время (выполненная работа) должно быть оплачено (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).
Источник КонсультантПлюс
Здравствуйте, Анастасия.
Ваш работодатель нарушил нормы законодательства РФ.
Во-первых, работодатель должен был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
При фактическом допущении работника к работе без заключения письменного трудового договора, что и имело место в Вашем случае, трудовой договор все равно должен быть заключен в срок не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В случае отсутствия заключенного в письменной форме трудового договора, трудовой договор все равно считается заключенным при фактическом допущении работника к работе и такой работник имеет право на оплату своего труда.
Советую Вам обратиться в Инспекцию труда по вашему региону, а также с жалобой в прокуратуру.
Кроме того, Вам необходимо собрать доказательства, подтверждающие фактическое осуществление Вами трудовой деятельности у данного работодателя. Ими могут быть, в частности, какие-либо документы, которые Вы подписывали, свидетельские показания, пропуск с подписью и печатью работодателя и т.д.
За решением вопроса мирным путем необходимо обратиться с соответствующим требованием к самому работодателю.
