Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли наказать работодателя за составление фиктивного акта по ст. 327 УК РФ?
Работодатель составил и предоставил фиктивный акт в Трудовую инспекцию о не ознакомлении сотрудника с должностной инструкцией от 17.03.2017.В котором указано, что комиссия в составе трех человек, зашла в кабинет сотрудника в 09:00 утра и зафиксировала отказ работника ознакомиться с должностной инструкцией. Сам сотрудник с 14.03.2017 по 06.04.2017 находился на больничном и быть на рабочем месте не мог. Можно ли наказать комиссию о подделке документа по ст. 327 УК РФ? По какой статье можно наказать составителей акта?
Здравствуйте,
действительно, в изложенных Вами фактах имеются признаки преступления, предусмотренного ч.ч. 1,3 ст. 327 УК РФ.
Для проведения дознания Вам следует обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела в органы полиции по месту нахождения предприятия (месту совершения преступления).
Кроме того, следует направить заявление о подделке акта в инспекцию по труду.