Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник не выполнил устное распоряжение начальника, какие меры воздействия можно применить?
работник не выполнил устное распоряжение начальника, что делать? Распоряжение связано непосредственно с его должностными обязанностями.
Добрый день! Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Доброго времени суток.
В данном случае вы можете применить к нему норму: статья 155 ТК (При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работникаоплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.)
Но прежде, чем это сделать, составьте акт в письменной форме.
А так же наложить дисциплинарное взыскание: ст 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В дополнение к этому порядок применения дисциплинарных взысканий ст 193 ТК: 1)До применения дисциплинарного взысканияработодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
2)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
3)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.