Добрый день! Подскажите пожалуйста, при устройстве на работу трудовой договор заключен не был. Отработав неделю,мне сказали ,что испытательный срок я не прошла. Хотя ранее речи о испыт.сроке не было. Естественно никаких выплат..
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение)
работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Ничего этого сделано не было. Условие об испытательном сроке должно быть включено в сам трудовой договор. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Вам сейчас необходимо подать письменное заявление работодателю (один экземпляр с отметкой о его принятии оставить себе) о необходимости оформления трудового договора и приказа о приеме на работу в силу того, что Вы фактически были допущены к работе (приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя) и отработали уже более 3 рабочих дней. Если работодатель откажет, то только в судебном порядке при наличии свидетелей и иных подтверждений того, что Вы действительно выполняли трудовую функцию по месту работы, устанавливать возникновение трудовых отношений. Только после этого можно говорить о требовании выплат.
Добрый день, Дарья!
Испытательный срок подлежит оплате, в случае, если Вы осуществляли трудовую деятельность по трудовому договору.
Также на период испытательного срока распространяются все льготы и компенсации, причитающиеся работнику (выплата пособия по временной нетрудоспособности, компенсация за отпуск и т.д.).
Но, всё это полагается только в случае официального трудоустройства (заключения трудового договора). Он должен заключаться с первого дня преступления работника к своим трудовым обязанностям.
Можете, конечно, попробовать написать жалобу в минтруд и прокуратуру, но работодатель может сказать, что видит Вас впервые и Вы у него не работали, или, допустим, что была устная договоренность бесплатной практики. В итоге Ваши слова — против его слов, на деле — никаких доказательств с Вашей стороны.
В будущем не давайте себя обманывать, приступайте к осуществлению трудовой деятельности только после заключения трудового договора!
