8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли работодатель отказать временному работнику в досрочном выходе из декрета?

Уходила в декретный отпуск с должности зам. Руководителя должность уже была декретной, девочка на чьей должности я была пока из декрета выходить не собирается, а я хочу выйти на неполный рабочий день! Ребенку полгода. Работодатель против моего выхода, так как на этом месте сейчас хороший знакомый работодателя! График два через два по 12 часов, хочу выйти на такой же график, но на 10 часов! Вопрос, может ли работодатель отказать мне в выходе на неполный рабочий день? Если я выйду на полный рабочий день, могу ли я рассчитывать на пособие до полутора лет, если опять уйду в отпуск по уходу за ребёнком через несколько месяцев? Может ли работодатель перевести меня на другую должность без моего согласия после выхода на работу? Может ли урезать мне зарплату после выхода?

Показать полностью
, Татьяна, г. Хабаровск
Яков Юрьев
Яков Юрьев
Юрист, г. Петрозаводск

Добрый день.

ТК РФ, Статья 72.2. Временный
перевод на другую работ
Перевод работника без его согласия на срок
до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части
второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по
уходу за ребенком
По заявлению
женщины или лиц, указанных в части
второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за
ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
На период
отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

0
0
0
0
Мария Страдивари
Мария Страдивари
Юрист, г. Москва
может ли работодатель отказать мне в выходе на неполный рабочий день

Нет, не может, т.к. должность и место работы за вами сохраняется (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), а выход на работу вам позволяет ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Выплата пособия тоже сохраниться, при условии если вы выйдете на
неполный рабочий день.

Может ли работодатель перевести меня на другую должность без моего согласия после выхода на работу.

Без вашего согласия — нет, с вашего письменного — может (ст. 254 ТК РФ).

Может ли урезать мне зарплату после выхода?

Тут ваш статус «декретницы» роли не играет, по общим основаниям работодатель не может по своей инициативе ухудшать условия труда, урезать зарплату и т.д, а если и может, то только по уважительным причинам (например: реорганизация). Правильно это называется «изменение существенных условий трудового договора»

1
0
1
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите если я завтра (29.03.2024) съезжу уже с паспортом и сдам кровь, а после объясню ситуацию работодателю как она есть, будет ли предыдущий день считаться за прогул по неуважительной причине?
Здравствуйте, отпросился на работе в связи с тем, что буду сдавать кровь на донорство и в назначенный день(28.03.2024) приехав на станцию сдачи крови оказалось что я дома оставил паспорт и съездить бы забрать его и и вернуться не успел. Работники на станции развели руками и сказали чт ничем помочь не могут. Подскажите если я завтра (29.03.2024) съезжу уже с паспортом и сдам кровь, а после объясню ситуацию работодателю как она есть, будет ли предыдущий день считаться за прогул по неуважительной причине?
, вопрос №4062423, Максим, г. Воронеж
Трудовое право
На время исполнения обязонностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, абз.2 ч.1 с.59
Добрый день, у моей девушки заключен договор на неопределенный срок на работе. На время исполнения обязонностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, абз.2 ч.1 с.59 (в декрет ушла работник) Суть вопроса такой: моя девушка тоже забеременела, её могут выгнать с работы при таком договоре или нет ?
, вопрос №4062347, Сергей, г. Сургут
Защита прав работников
302 ТК временной регламент по возмещению средств работнику?
Добрый день. Работаю вахтовым методом Самара - Южно-Сахалинск. По трудовому договору пункт сбора - г. Самара. Пункт работы - север Сахалина. Билеты для перелета покупаю за свои деньги. Работодатель при трудоустройстве обещал ворачивать деньги за билет. Работодатель выплатил только самый первый билет вахта Ноябрь 23. Сейчас уже 4 билета и готовых авансовых, за которые не выплатили до сих пор деньги (конец марта 24). Организация заставляет присылать кучу документов, только оригиналы. Кадровики сидят в Хабаровске. Отправка оригиналов очень непростая, так как места удаленные на вахте. Документы то теряются, то находятся. Вопрос 1. Согласно (ч. 9 и 10 ст. 302 ТК) работодатель обязан за свой счёт меня доставлять. Могу ли просить деньги на проезд и не платить самому за билет, а потом отчитываться по 100 лет? Вопрос 2. Может ли служить авансовым отчётом копии документов, сканы присланные по электронной почте? Нужны ли оригиналы? Какой закон это регулирует? Вопрос 3. Есть ли у (ч. 9 и 10 ст. 302 ТК) временной регламент по возмещению средств работнику?
, вопрос №4062265, Ярослав, г. Москва
Медицинское право
Здравствуйте, возможно ли по временной регистрации пройти бесплатно диспансеризацию ребенку 13 лет в псих.диспансере?
Здравствуйте, возможно ли по временной регистрации пройти бесплатно диспансеризацию ребенку 13 лет в псих.диспансере? Нам отказали, сказали только за платно.
, вопрос №4061577, Юлия, г. Москва
Дата обновления страницы 12.04.2017