Сокращение на работе

Добрый день.

Согласно ст. 179 ТК РФ, 

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Таким образом, если вместо Вас предпочтут оставить другого работника с более низкой производительностью труда и квалификацией или работника с такой же производительностью и квалификацией как у Вас, но не отвечающим вышеизложенным требованиям, то Вы вправе подать иск в суд на организацию.