Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременность и срочный трудовой договор
Устроилась в организацию 17 мая 2011 года на должность диспетчера на сменный график сутки/трое, по срочному договору на место сотрудницы ушедшей в отпуск по уходу за ребенком. Из отпуска сотрудница должна будет выйти 20 сентября 2013г., чего скорее всего не произойдет. В июне 2013 узнала о беременности, о чем сообщила руководству компании и предоставила справку. Поскольку работать сутками стало тяжело, попросила перевести меня на работу в дневное время. Свободной вакансии не оказалось и мне предложили создать под меня рабочее место с графиком 5/2. График мне подходит, но условия в случае моего согласия следующие: «Трудовой договор мне продлевают до момента окончания беременности, после чего увольняют, в не зависимости выйдет сотрудница на работу или нет». Аргументируя это тем, что рабочее место они делают персонально под меня и, в дальнейшем, она им не потребуется, а штат диспетчеров будет полон (4 диспетчера). Или же, предлагают остаться на сутках и, в случае если сотрудница не выходит на работу, меня оформляют по бессрочному трудовому договору, в этом случае придется работать в ночное время.
На сегодняшний день из компании уволилась диспетчер, работающая по бессрочному договору, но в отделе кадров мне не было предложено перейти со срочного договора на бессрочный, на место ушедшего сотрудника. На мое предложение перевести меня я получила отказ, аргументированный тем, что им будет тяжело найти нового сотрудника на такие условия, учитывая, что до окончания бессрочного договора остается меньше 2-х месяцев.
У меня такие вопросы:
1. Должны ли мне предложить перейти с срочного договора на бессрочный договор, учитывая освободившееся место? И могут ли мне отказать в просьбе о переводе?
2. Могу ли я рассчитывать на перевод с срочного договора на бессрочный, в случае, если сотрудница не выходит на работу по истечению отпуска по уходу за ребенком, т.е. увольняется? Или же не зависимо от этого меня уволят после окончания беременности?
Если Вы проработаете на месте на один день дольше срочного договора он автоматически станет бессрочным ТК РФ.