Законно ли лишение работника премии за отказ от прохождения диспансеризации?

Иван,

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности. К видам поощрений отнесена выдача премий. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты включены в состав заработной платы. При этом данная статья прямо указывает, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Право на создание системы оплаты труда локальным нормативным актом предусмотрено в ст. 135 ТК РФ. Нормы таких актов не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами федеральных законов, коллективных договоров и соглашений.

Лишение заработанной премии должно быть основано на законе или локальном нормативном акте, преследовать легитимную цель и быть соразмерным нарушению, если они взаимосвязаны. Этой же точки зрения придерживаются и суды. В частности, Судебная коллегия Московского городского суда в Апелляционном определении от 28.06.2012 N 11-11954/2012 указала, что снижение премии либо депремирование работника должно носить обоснованный характер, действующее трудовое законодательство не допускает произвольного снижения ранее начисленной премии.

Если Вы не прошли медосмотр предусмотренный ст. 214 ТК РФ, то работодатель должен был отстранить Вас от работы со всеми вытекающими, а не лишать премии (хотя, в случае отстранения Вы её и не получите).

Если Ваша диспансеризация носит добровольный характер, то лишение премии незаконно.

ТК РФ, Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.