Может ли работодатель уволить во время больничного?
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить во время больничного, если у работника еще не истек испытательный срок?
, Алексей, г. Новоалтайск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день. Алексей.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Алексей. Если трудовые отношения выполняются с соблюдением закона, то нет (ст .81 тк рф).
Здравствуйте! Нет, нет не может.
С уважением, адвокат Данилевская Ольга Михайловна (Коллегия адвокатов «Белый Город»)
Добрый день!
Увольнение во время больничного является не законным. Уволить можно только на следующий день после окончания больничного, при этом уведомление о том, что работник не справился с испытание при приеме на работу вручается за три дня до предполагаемой даты увольнения. Если Вам вручили уведомление о предстоящем увольнение и после Вы оказались на больничном, то увольнение будет произведено днем выхода на работу. Больничный лист при этом предъявляется работодателю.
Добрый день,
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 22, 70, 81, 391)
1. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
2. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности
4. Неправомерное увольнение может быть обжаловано в судебном порядке.
С уважением,
Похожие вопросы
Может ли уволить меня работодатель если являюсь единственным опекуном 16 летнего ребенка?
Может ли уволить меня работодатель если являюсь единственным опекуном 16 летнего ребенка?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Возможно ли в настоящее время отменить договор дарения и вернуть уже вновь образовавшийся ЗУ, либо отменить договор дарения и получить какую-либо компенсацию?
Доброго времени суток!
В договоре дарения предусмотрено, что в случае, если даритель переживет одаряемого договор дарения может быть отменен (земельный участок). Одаряемый умер. В натуре ЗУ не сохранился.
Возможно ли в настоящее время отменить договор дарения и вернуть уже вновь образовавшийся ЗУ, либо отменить договор дарения и получить какую-либо компенсацию?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, скажите пожалуйста больничный лист закроют 10 февраля, могу ли я открыть новый больничный в этот же день
Здравствуйте, скажите пожалуйста больничный лист закроют 10 февраля, могу ли я открыть новый больничный в этот же день. Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли потерпевшие во время прений задавать вопросы подсудимому
могут ли потерпевшие во время прений задавать вопросы подсудимому
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли работодатель право направлять меня на работу в другой цех, по сути бесплатно, у нас сдельная оплата, а за отказ уволить
Добрый вечер. Имеет ли работодатель право направлять меня на работу в другой цех, по сути бесплатно, у нас сдельная оплата, а за отказ уволить.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.