Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволиться, если нет сотрудника на замену?
здравствуйте,хочу уволиться со сбербанка как проходит процесс увольнения? нужно ли отработать 14 дней? и если нет сотрудника на замену тогда что?
Екатерина, здравствуйте!
Процесс увольнения из Сбербанка ничем не отличается от увольнения с другого места работы.
Вы пишите заявление, указываете в нем основание — увольнение по собственному желанию, при этом работодатель может потребовать от вас отработки 2 недели.
Даже если замена не найдется — вы все равно будете уволены, если не отзовете свое заявление
Добрый день, Екатерина.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, срок «отработки» может быть и меньше, чем две недели, если Вы договоритесь об этом с работодателем. Отсутствие сотрудника на замену не будет являться препятствием для расторжения трудового договора.