Ненормированный рабочий день, могут ли уволить за опоздания, если переработки не оплачиваются?

Получается, что задерживаться на неопределенное время это норма, а опаздывать изредка нельзя. Директор намекает, что при сокращение я первый претендент на увольнение. Могу ли я как-то отстоять свои права.

Работодатель вправе уволить Вас при сокращении численности или штата работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, с соблюдением всех требований трудового законодательства РФ.

Что касается ненормированного рабочего времени, то в локальном акте и трудовом договоре должны быть описаны временные рамки рабочего дня и недели. Трудовым Кодексом границы ненормированного времени не установлены, а также не раскрыты такие понятия, как «эпизодически» и «по необходимости». Неточность формулировок дает возможность для ущемления прав работников и злоупотреблений со стороны работодателей. Поскольку точного количества часов при ненормированном режиме рабочего времени в законе нет, а Вы трудитесь с огромными переработками, Вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру и в суд. Доказательства, собранные Вами, помогут установить факт нарушения работодателем.