Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право выйти из декрета досрочно, если работодатель не согласен и требует понижения в должности?
здравствуйте. мой декретный отпуск заканчивается 22.01.2018. я хочу выйти досрочно. об этом в устной форме. уведомила работодателя. я просто по человечески пришла поговорить что и как. и услышала что досрочно меня не хотят видеть и еще в жесткой форме потребовали от меня заявление о понижении должности. как мне правильно объяснить что я хочу выйти досрочно и на свою должность. Спасибо.
, Олеся, г. Санкт-Петербург
Олеся Белова
При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком, Вы в письменной форме предупреждает работодателя об этом. Пишите заявление в 2 экземплярах.
Антон Зачесов
Здравствуйте, в данном случае действия работодателя абсолютно незаконны. Вам необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком в двух экземплярах и вручить его сотруднику, ответственному за прием входящей корреспонднции. На Вашем экземпляре он должен поставить отметку о получении и дату. Если сделать это сложно, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Вы имеете полное право приступить к работе с даты указанной в заявлении. При этом однозначно Вы должны продолжать работу на той же должности с теми же обязанностями. Советую записать требования работодателя написать заявление на телефон или диктофон. Это можно будет использовать в суде в качестве доказательства. Вообще женщина с ребенком в возрасте до 3 лет подлежит особой защите. Работодатель очень рискует предпринимая такие незаконные действия. Вы имеете право обратиться в государственную испекцию труда или прокуратуру.
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). По письменному заявлению женщины на имя работодателя она вправе прервать указанный отпуск и выйти на работу. А также она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В случае отказа работодателя в предоставлении ей работы, она вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в Прокуратуру по месту жительства.
Если работодатель откажется принимать Ваше заявление и ставить на Вашем экземпляре отметку, Вы можете отправить данное уведомление по почте с описью вложения.