Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как остаться на работе при сокращении работника?
Здравствуйте! муж работает , я не работаю (гражданский брак) . Могут ли его сократить на работе если нашему ребенку менее 3х лет. Может ли он написать заявлению по уходу за ребенком до 3х лет, в тот день когда ему принесут уведомление о сокращении? Его тогда 100% не сократят? На работе есть коллеги которые меньше его работают, и у них нет детей. Как лучше поступить что бы остаться на работе?
Если он соответсьвует след критериям то не уволят
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
эта статья мне известна! ответ нужен конкретнее на вопрос Может ли он написать заявлению по уходу за ребенком до 3х лет, в тот день когда ему принесут уведомление о сокращении? Его тогда 100% не сократят?
Нужно писать минимум за 2 недели. Срок уведомления работодателя.