Правомерен ли отказ заказчика от оплаты работ, если в его экземпляре не указана сумма заказа?

Здравствуйте! Согласно договору о техническом обслуживании и ремонте внутриквартирного газового оборудования у заказчика были проведении работ по техническому обслуживанию газового оборудования. После выполнения работ между заказчиком и исполнителем был подписан акт выполненных работ в 2-х экземплярах, но в экземпляре заказчика, по невнимательности, не была вписана сумма которую заказчик должен оплатить за работу. В экземпляре исполнителя сумма была указана, акт заказчиком был подписан. На основании этого заказчик отказывается оплачивать работу. Правомерны ли его действия?

31 марта 2017, 09:31, Михаил, г. Киров

Сергей Безбородов

Юрист, г. Москва

Направьте претензию и обращайтесь в суд, главное, что в Вашем документе все в порядке. А заказчик мог и убрать эти цифры или попросить их не вписываться. Всякие умельцы есть.

Согласно статье 709 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способ ее определения.
При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Как указано в информационном письме от 24.01.2000 N 51 Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда», условие о цене может быть предусмотрено в договоре (пункт 6 Обзора).

Поэтому выводы суда в части признания сделок незаключенными по данному основанию являются незаконными и необоснованными.

31 марта 2017, 09:43

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Сотрудника организации предпенсионного возраста хотят уволить, что бы взять на работу человека, служившего в зоне СВО, правомерно ли это?

Добрый день. Сотрудника организации предпенсионного возраста хотят уволить, что бы взять на работу человека, служившего в зоне СВО, правомерно ли это?

10 февраля, 10:45, вопрос №4852578, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

При постановке на учет в качестве нуждающегося учитывается ли занимаемая площадь по прописке если он не собственик

при постановке на учет в качестве нуждающегося учитывается ли занимаемая площадь по прописке если он не собственик

10 февраля, 10:23, вопрос №4852552, Наталья, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Банк требует подтверждения ликвидности 5% от суммы 18000$ правомерно ли это

Банк требует подтверждения ликвидности 5% от суммы 18000$ правомерно ли это.

10 февраля, 06:49, вопрос №4852439, Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Правомерно ли решение пристава?

Здравствуйте. У бывшего мужа задолженность по алиментам за полгода. Пристав учёл чеки о перечислении денег на мою карту. В большинстве платежей было указано назначение платежа - на ребёнка. Правомерно ли решение пристава? Или должник должен был ещё предоставить от меня расписку /акт о принятии денег в качестве алиментов?? А если в назначении платежа ничего не было указано, пристав учёт этот платёж в качестве алиментов???

10 февраля, 03:40, вопрос №4852383, Ольга, г. Подольск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Вопрос могут ли уволить без согласия мужа, если было одно дисциплинарное взыскание?

Здравствуйте,помогите разобраться в ситуации.У моего мужа 11 ноября 2025 года было серьёзное дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.Работает муж начальником отдела.Главный офис находится в другом городе.Регианальный представитель составил заявление с подписями сотрудников о нарушении ,как очевидцев.Муж не давал пояснения на сложившуюся ситуацию о нарушении,кадровик составил акт об отказе и приказ о нарушении и отстранили от работы до конца разбирательств и не оплаты рабочей смены за 11.11.25 Спустя 2 недели,муж предоставил объяснение по нарушению в форме объяснительной.После этого работает спокойно на этом же месте.Сегодня региональный менеджер (который не является его руководителем) передал информацию от коммерческого директора,что на место мужа нашли другого сотрудника.Обосновывая это тем,что мой муж выставил своё резюме на сайте по поиску работы.Вопрос могут ли уволить без согласия мужа ,если было одно дисциплинарное взыскание?Так как с его момента прошло почти 3 месяца.

09 февраля, 17:57, вопрос №4851812, Елена, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.